Page 401 - 2026年泸西县两会参阅
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个国家和地区的 1700 多万用户。其成长轨迹既是民营企业坚守实业、锐
意创新的缩影，也是芜湖城市精神的体现。
“我在奇瑞‘开阳实验室’，主要从事智能交互领域的创新和应用项目。”
潘学飞说：“就是要把传统汽车打造成能够通人性、能共情、懂用户的移
动伙伴。”
潘学飞分析选择芜湖就业的“三个吸引力”：除了“老家芜湖”的家乡
情结外，未来发展平台是最重要的因素，加之紫云英人才计划的暖心助
力。
2021 年，为城市发展涵养人才支撑力，芜湖推出紫云英人才计划。
该政策包含购房补贴、面试补贴等支持措施，并提供子女教育等配套服
务。目前，已累计兑现各类人才补贴 36.9 万人次、20.8 亿元(人民币，下
同)。
通过“就业+创业”组合措施，芜湖每年新招引大学生从 2020 年的 1.6
万人增长到 2024 年的 10 万人，今年预计突破 12 万人，人才竞争力和吸
引力不断增强。
“产业+科创”：厚植沃土提升城市承载能力
“缺乏高能级的大学大院大所”“原始创新能力较弱”“对人才吸引力
不强”……针对不足短板，芜湖提出因地制宜发展新质生产力，通过“产
业+科创”的聚才实招，不断厚植“才尽其用”发展土壤。
“我是去年加入公司的，之前在深圳工作。”安徽佑赛科技股份有限
公司(简称“佑赛科技”)副总经理刘嘉楠说：“之前对于我来说，芜湖是一
个陌生的地方。为什么选择它？第一吸引力肯定是事业。”
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